Fiche outil : Test psychologiques et de personnalité : points de repère

Les étapes de la vae :

  1. étape 1
  2. étape 2
  3. étape 3
  4. étape 4
  5. étape 5

Définition

Un test est un outil d’évaluation standardisé qui permet d’évaluer ou de caractériser une personne. Les test sont utilisés par des professionnels dans le respect d’un cadre juridique et déontologique précis qui repose sur trois points :

  • le respect du candidat
    • Information sur les modalités d’évaluation,
    • Confidentialité des résultats,
    • Respect de la vie privée,
    • Restitution des résultats (obligatoire si le candidat le demande).
  • la responsabilité du professionnel RH par rapport à l’outil utilisé (fiabilité de l’outil)
  • la nécessité pour les professionnels d’être formés à l’utilisation des tests.

Différents types de tests existent.

Les tests d’intelligence.

Ils donnent des informations sur le potentiel intellectuel. Ils sont pertinents pour évaluer les capacités d’apprentissage, d’acquisition de connaissances. Exemple : test de QI.

Les tests d’aptitudes Aptitudes Qualité dont fait preuve un individu, qui le rend potentiellement capable d’accomplir une tâche. On dit qu’il est « apte à ». .

Ils permettent d’évaluer les dispositions à effectuer des tâches spécifiques. Ils peuvent évaluer des aptitudes cognitives (verbale, numérique, spatiale), psychomotrices (temps de réaction, dextérité manuelle). Exemple : test d’aptitude en langue française.

Les tests de connaissances.

Ils évaluent le niveau d’acquisition de certaines connaissances (langues, comptabilité, informatique,etc.).

Les tests de personnalité.

Ils donnent des informations sur le comportement, les capacités d’intégration dans une équipe, une entreprise, les qualités relationnelles, le style de management, etc. Ils sont très souvent utilisés lors d’entretiens de recrutement. Exemple : le 360 degrés, le test MBTI.

Les tests sur les système de valeurs.

Ils donnent des informations sur la motivation des personnes au travail. Exemple : le sosie.

Mis en ligne le lundi 11 mars 2013