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Accueil > Vous êtes un particulier > Quelles sont les possibilités de prise en charge financière ?

Vous êtes salarié

1 - Vous pouvez demander une prise en charge à votre employeur

Dans le cadre du plan de formation, une convention tripartite doit être signée entre votre employeur, vous-même en tant que salarié bénéficiaire et l'organisme intervenant dans votre démarche.
Modèle de convention (format RTF/Word) - 14.5 ko

Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation, vous pouvez utiliser vos droits acquis au titre du DIF.

Adressez-vous au service des Ressources humaines, au service Formation ou aux instances représentatives du personnel de votre entreprise.

2 - Vous pouvez également faire une demande de congé VAE* auprès de l'OPACIF (FONGECIF ou OPCA agréé) dont relève votre entreprise, association... :

Les dépenses liées à la démarche sont prises en charge par l'OPACIF et votre rémunération est maintenue sur une durée maximum de 24 heures d'absence.

Vous êtes en contrat à durée indéterminée, aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE.

Vous êtes en contrat à durée déterminée, vous devez remplir la condition d'ancienneté suivante :
24 mois, consécutifs ou non, d'activités salariées dans les 5 dernières années ;
dont 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Renseignez-vous auprès du FONGECIF ou votre OPCA agréé.

Vous êtes Intérimaire, aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE*.

Renseignez-vous auprès du FAF du travail temporaire (FAF-TT)

Votre employeur ne peut vous refuser une demande de congé VAE* si vous remplissez toutes les conditions d'éligibilité.
Il peut toutefois reporter votre autorisation d'absence de 6 mois maximum à compter de votre demande. Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite qui doit vous être donnée dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.

3 - Autres situations :

En cas de licenciement, non justifié par une faute grave ou une faute lourde, l'employeur est tenu de vous informer de vos droits en matière de droit individuel à la formation, notamment la possibilité d'engager une action de VAE pendant votre préavis.
En cas de licenciement pour motif économique et si vous choisissez de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisée (CRP), la VAE peut être retenue comme mesure d'accompagnement.

Si vous bénéficiez d'un Contrat de travail de type particulier (CIE*, CIRMA*, CAE*, CA*), qu'ils soient à durée indéterminée ou déterminée, vous pouvez également bénéficier d'une prise en charge financière pour une démarche de Validation de vos Acquis* de l'Expérience.

Adressez-vous à Pôle Emploi, la DDTEFP*, la Mission Locale, la PAIO (Permanence d'Accueil, d'Information et d'Orientation) ou la Maison de l'Emploi qui suit votre dossier.

Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE) Collection : Guide pour agir « Comment se préparer à la vae ? »

Ministère du travail, des relations sociales, de la famille , de la solidarité et de la ville / DRTEFP et DDTEFP

Autres lieux d'information
PIC : liste des PIC

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